{"id":33004,"date":"2026-11-13T09:56:34","date_gmt":"2026-11-13T08:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/digitourism.ch\/?p=33004"},"modified":"2026-11-13T10:00:02","modified_gmt":"2026-11-13T09:00:02","slug":"hoora-veut-reinventer-le-recrutement-pour-connecter-les-entreprises-aux-talents-qui-leur-correspondent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitourism.ch\/fr\/hoora-veut-reinventer-le-recrutement-pour-connecter-les-entreprises-aux-talents-qui-leur-correspondent\/","title":{"rendered":"HooRa veut r\u00e9inventer le recrutement pour connecter les entreprises aux talents qui leur correspondent !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La start-up valaisanne <a href=\"https:\/\/www.hoora.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HooRa<\/a> ne veut plus seulement aider une entreprise \u00e0 la fois \u00e0 recruter ses saisonniers. Elle pr\u00e9pare une base de donn\u00e9es de candidats qualifi\u00e9s, accessible \u00e0 toutes les entreprises du tourisme valaisan et, \u00e0 terme, \u00e0 toutes les industries. Un pivot ambitieux, soutenu par GastroValais, H\u00f4tellerie Suisse Valais et la Chambre valaisanne du Tourisme.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/charles-bendotti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Charles Bendotti<\/a>, fondateur d&rsquo;HooRa, a pass\u00e9 25 ans dans une grande multinationale, d&rsquo;abord dans le business, puis dans les ressources humaines. C&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;il prend conscience d&rsquo;un paradoxe\u2009: les m\u00e9tiers les plus indispensables au fonctionnement d&rsquo;une entreprise (serveurs, cuisiniers, agents de nettoyage, ouvriers etc.) sont recrut\u00e9s exactement comme des cadres\u2009: CV, lettre de motivation, entretiens multiples\u2026 et souvent aucun retour.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u2009<em>Une entreprise peut tr\u00e8s bien vivre sans CEO pendant plusieurs semaines. Elle ne peut absolument pas vivre sans les gens qui font le boulot. Et pourtant, on leur applique le m\u00eame processus qu&rsquo;\u00e0 un cadre, en abusant un peu du syst\u00e8me<\/em>\u2009\u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 Charles Bendotti \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une conf\u00e9rence lors des Journ\u00e9es Digitourism 2026 \u00e0 Champex-Lac.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce qu&rsquo;Hoora a d\u00e9j\u00e0 fait<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9marche d&rsquo;HooRa a d\u00e9j\u00e0 s\u00e9duit <a href=\"https:\/\/verbier4vallees.ch\/fr?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=gmb_mainwebsite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9verbier<\/a>, en aidant l\u2019entreprise bagnarde \u00e0 d\u00e9ployer une campagne sur les r\u00e9seaux sociaux, un questionnaire mobile sans CV ni lettre de motivation, des entretiens avec Alex l&rsquo;agent IA, et en donnant acc\u00e8s \u00e0 une plateforme centralis\u00e9e pour les recruteurs. Pour la saison 2025-2026 de T\u00e9l\u00e9verbier, tous les effectifs \u00e9taient au complet d\u00e8s octobre.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">HooRa collabore \u00e9galement avec les Championnats du monde de ski de 2027 \u00e0 Crans-Montana. La campagne de recrutement de b\u00e9n\u00e9voles a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 plus d&rsquo;un million de vues en six semaines. Hoora compte aujourd&rsquo;hui une quarantaine de clients, des plus grands (T\u00e9l\u00e9verbier, Lonza, Groupe Mutuel) aux plus petits, comme Buchard Voyages ou la Maison Gilliard. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les limites reconnues<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Charles Bendotti ne cache pas les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es en deux ans. La production de vid\u00e9os, au c\u0153ur de l&rsquo;approche, est co\u00fbteuse et difficile \u00e0 industrialiser. \u00ab\u2009<em>Pour un petit h\u00f4tel qui cherche une personne, est-ce que c&rsquo;est abordable\u2009?<\/em>\u2009\u00bb La m\u00e9thode fonctionne bien pour des recrutements \u00e0 volume, quarante \u00e0 soixante postes comme chez T\u00e9l\u00e9verbier, mais moins facilement pour une structure qui n&rsquo;a besoin que d&rsquo;un ou deux collaborateurs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deuxi\u00e8me frein\u2009: la r\u00e9sistance \u00e0 l&rsquo;innovation. Certains employeurs h\u00e9sitent encore \u00e0 confier une partie de leur recrutement \u00e0 une intelligence artificielle. Pourtant, les donn\u00e9es vont \u00e0 contre-courant des intuitions. Une \u00e9tude de l&rsquo;Universit\u00e9 de Chicago men\u00e9e en 2025 sur 80\u2019000 candidats r\u00e9v\u00e8le que 78 % pr\u00e9f\u00e8rent \u00eatre interview\u00e9s par une IA plut\u00f4t que par un humain. Pourquoi\u2009? \u00ab\u2009<em>Moins de biais, moins de stress, moins de pression<\/em>.\u2009\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le pivot\u2009: une plateforme pour tous<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est pour d\u00e9passer ces limites qu&rsquo;HooRa pr\u00e9pare un changement de mod\u00e8le\u2009: passer d&rsquo;un service sur mesure pour chaque client \u00e0 une plateforme accessible \u00e0 toutes les entreprises. L&rsquo;id\u00e9e\u2009: constituer une base de donn\u00e9es de candidats qualifi\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s via questionnaire et entretien IA, que n&rsquo;importe quel employeur pourrait consulter en fonction de ses crit\u00e8res propres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u2009<em>Pour une entreprise valaisanne, \u00e7a sera tr\u00e8s simple\u2009: elle a besoin de personnel, elle va dans la base de donn\u00e9es, elle cherche les profils qui correspondent, et elle n&rsquo;est plus qu&rsquo;\u00e0 un clic d&rsquo;un engagement.<\/em>\u2009\u00bb Chaque entreprise pourrait y ajouter ses propres crit\u00e8res sp\u00e9cifiques. T\u00e9l\u00e9verbier v\u00e9rifie si les candidats savent skier. Un h\u00f4tel au bord du lac pourrait vouloir savoir s&rsquo;ils savent nager.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;ambition affich\u00e9e\u2009: \u00ab<em><strong>\u2009cr\u00e9er le LinkedIn 2.0 pour les employ\u00e9s qui sont au front<\/strong><\/em>\u2009\u00bb avec une diff\u00e9rence majeure par rapport au r\u00e9seau social existant. \u00ab\u2009<em>Sur notre plateforme, les gens seront qualifi\u00e9s. Ce ne sera pas de la self-d\u00e9claration, o\u00f9 chacun dit ce qu&rsquo;il veut.\u2009<\/em>\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;humain, pr\u00e9cise Charles Bendotti, restera au centre\u2009: \u00ab\u2009<em>On refusera qu&rsquo;une entreprise n&rsquo;organise pas d&rsquo;entretien. La d\u00e9cision d&rsquo;engager quelqu&rsquo;un, Hoora ne la prendra jamais.\u2009<\/em>\u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9verbier : Une collaboration r\u00e9compens\u00e9e par le Prix Digitourism 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors des Journ\u00e9es Digitourism 2026, T\u00e9l\u00e9verbier s&rsquo;est vu r\u00e9compens\u00e9e pour leur collaboration avec HooRa ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le jury du Prix Digitourism a salu\u00e9 ce projet qui d\u00e9passe le cadre d\u2019une simple campagne RH. En combinant marketing digital, automatisation et intelligence artificielle, T\u00e9l\u00e9verbier a introduit une v\u00e9ritable transformation de son processus de recrutement tout en conservant une forte dimension humaine dans les d\u00e9cisions finales. <a href=\"https:\/\/digitourism.ch\/fr\/prix-digitourism-2026-televerbier-recompensee-pour-son-recrutement-digital-innovant\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plus de d\u00e9tails ici.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Propos recueillis le 27 mai 2026 lors des Journ\u00e9es Digitourism\u00a0\u00e0 Champex-Lac<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La start-up valaisanne HooRa ne veut plus seulement aider une entreprise \u00e0 la fois \u00e0 recruter ses saisonniers. 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